15 wrze艣nia 2026 roku w Klubie Bankowca mia艂o miejsce pierwsze powakacyjne wydarzenie 30% 91成人导航 Poland organizowane wraz z Komitetem ds. Diversity and Inclusion Bank贸w Polskich (““). Rozmawiali艣my o najbardziej gor膮cym temacie tej jesieni 鈥� wdro偶eniu Dyrektywy Women on Boards do naszego krajowego ustawodawstwa.
Wydarzenie otworzy艂a Agnieszka Wachnicka, Wiceprezeska 窜飞颈膮锄办耻 Bank贸w Polskich. Nast臋pnie kluczowe statystyki r贸偶norodno艣ci dla 140 sp贸艂ek gie艂dowych przedstawi艂a Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair 30% 91成人导航 Poland, a statystyki dla bank贸w Bo偶ena Graczyk z ING Bank 艢l膮ski.
Kluczowym punktem spotkania by艂a tytu艂owa debata pt. 鈥濿omen on Boards. Prawo. Dzia艂ania. Wyniki.鈥�, w kt贸rej wzi臋li udzia艂:
- dr Miros艂aw Kachniewski, Prezes Zarz膮du Stowarzyszenia Emitent贸w Gie艂dowych, Ambasador 30% 91成人导航 Poland
- Ma艂gorzata Ko艂akowska, Wiceprzewodnicz膮ca Rady Nadzorczej ING Bank 艢l膮ski
- Ma艂gorzata Miszkin-Wojciechowska, radczyni prawna Konfederacji Lewiatan
- Daria Ringwelska, Dyrektor, Departament Infrastruktury i Obrotu Gie艂dowego, UKNF
- dr hab. Robert Sroka, Wiceprezes Zarz膮du POLSIF
Nie spos贸b przytoczy膰 wszystkich odpowiedzi na pytania zadawane przez:
- Ma艂gorzat臋 Romaniuk, Wiceprezesk臋 Zarz膮du Banku BPH,
- Milen臋 Olszewska-Miszuris, Co-Chair 30% 91成人导航 Poland
w prawie 2 godzinnej debacie. Kluczowe elementy obejmuj膮 m.in.:
聽– wdro偶enie Dyrektywy do krajowego ustawodawstwa nie powinno by膰 dla sp贸艂ek zaskoczeniem, by艂 wi臋c czas, aby si臋 do niego wcze艣niej przygotowa膰, zar贸wno w kwestii proces贸w jak i r贸偶norodno艣ci w艂adz,
聽– powodem za wprowadzeniem Dyrektywy by艂y korzy艣ci p艂yn膮ce z r贸偶norodno艣ci opinii, do艣wiadcze艅 i perspektyw we w艂adzach firm, s膮 to kwestie, na kt贸re powinny zwraca膰 uwag臋 same sp贸艂ki jak i inwestorzy/ akcjonariusze, maj膮cy wp艂yw na kszta艂t w艂adz sp贸艂ek,
聽– je艣li sp贸艂ki nie posiadaj膮 wewn臋trznych regulacji, to ju偶 ostatni moment, aby przyj膮膰 polityki r贸wnowagi p艂ci, kt贸re opr贸cz spe艂niania wymog贸w regulacyjnych, powinny by膰 obudowane realnymi procesami – 鈥� transparentn膮 rekrutacj膮, KPI, planami sukcesji 鈥� i przekonaniem w organizacji, 偶e r贸偶norodno艣膰 buduje warto艣膰 biznesow膮, a nie jest formalno艣ci膮 do odhaczenia,
聽– to na te kwestie opr贸cz samych statystyk b臋dzie zwraca艂 uwag臋 nadzorca zapoznaj膮c si臋 z pierwszymi sprawozdaniami, kt贸rych termin z艂o偶enia up艂ywa ju偶 31 pa藕dziernika 2026 roku,
聽– zmiana w sp贸艂kach mo偶e by膰 ewolucyjna 鈥� wbrew cz臋艣ci opinii, 偶e ustalone w prawodawstwie procentowe cele w odniesieniu do niedoreprezentowanej p艂ci maj膮 by膰 spe艂nione na koniec czerwca, nasi rozm贸wcy potwierdzili, 偶e zmiana ta mo偶e by膰 ewolucyjna. Powody za brakiem spe艂nienia 33% udzia艂u niedoreprezentowanej p艂ci we w艂adzach sp贸艂ki i jeden osoby z niedoreprezentowanej p艂ci w ka偶dym z organ贸w, powinny by膰 ujawnione w sprawozdaniu.
Serdecznie dzi臋kujemy wszystkim, dzi臋ki kt贸rym to wydarzenie mog艂o si臋 odby膰:
- wsp贸艂organizatorowi Komitetowi ds. Diversity and Inclusion 窜飞颈膮锄办耻 Bank贸w Polskich (““) oraz Agnieszce Wicha za organizacj臋,
- partnerom debaty: Stowarzyszenie Emitent贸w Gie艂dowych, oraz .
- patronowi medialnemu dziennika 鈥炩�� oraz
- Monice Pietraszek, odpowiedzialnej za fotorelacj臋 z wydarzenia,
- wszystkim uczestnikom i uczestniczkom.
Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach Klubu.
