Praktyczne wskaz贸wki i szczere odpowiedzi 鈥� tak mo偶na podsumowa膰 majowy webinar 30% 91成人导航 Poland i Forum Odpowiedzialnego Biznesu 鈥濿omen on Boards: Building gender-balanced leadership鈥�.
W trakcie dw贸ch godzin, kt贸re szybko min臋艂y:
- Irena Pichola, Prezeska Zarz膮du Forum Odpowiedzialnego Biznesu podsumowa艂a kluczowe za艂o偶enia nowelizacji Ustawy o ofercie (鈥�) implementuj膮cej Dyrektyw臋 Women on Boards, podkre艣laj膮c, 偶e zwi臋kszenie r贸偶norodno艣ci we w艂adzach firm jest szans膮 biznesow膮 zar贸wno dla sp贸艂ek jak i samych kobiet.
- Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair, 30% 91成人导航 Poland, pokaza艂a, 偶e udzia艂 kobiet we w艂adzach 140 najwi臋kszych sp贸艂ek gie艂dowych na koniec 2025 roku wyni贸s艂 19,9%. Stanowi to popraw臋 w odniesieniu do 2020 kou, kiedy wynosi艂 15,5%, pozostaje jednak poni偶ej 30% b臋d膮cego celem Klubu.
- Micha艂 Knapik, Group Diversity, Equity & Inclusion Lead, GrupaKruk S.A., firmy cz艂onkowskiej 30% 91成人导航 Poland i Ambasador 30% 91成人导航 Poland przedstawi dzia艂ania Grupy KRUK d膮偶膮ce do budowania autentycznej r贸偶norodno艣ci, podkre艣laj膮c zar贸wno strategiczny wymiar DEI w Grupie jak i spe艂nianie przez ni膮 cel贸w wynikaj膮cych z Dyrektywy Women on Boards.
Wa偶nym elementem wydarzenia by艂a rozmowa z Paulette Cohen MBE, DEI Consultant& Executive Coach, Radius, firmy wsp贸艂pracuj膮cej z 30% 91成人导航 UK oraz z @Micha艂 Knapik przeprowadzona przez Milena Olszewska-Miszuris, w kt贸rej uczestnicy podzieli si臋 swoim mi臋dzynarodowym do艣wiadczeniem i przemy艣leniami zar贸wno w odniesieniu do mechanizm贸w dotycz膮cych zarz膮d贸w i rad nadzorczych jak i dzia艂a艅 oddolnych obejmuj膮cych sieci pracownicze.
Kluczowe punkty dyskusji:
- 聽wa偶nym jest sojusznictwo, wsp贸lne dzia艂anie kobiet i m臋偶czyzn i w艂膮czenie tych ostatnich do dzia艂a艅 na rzecz r贸偶norodno艣ci, w艂膮czenia i r贸wnych szans,
- firmy, kt贸re osi膮gaj膮 sukcesy w r贸偶norodno艣ci w swoich w艂adzach cechu intencjonalne dzia艂anie, nadawanie tonu z g贸ry, stawianie mierzalnych cel贸w i popieranie swojej komunikacji realnymi dzia艂aniami,
- sieci pracownicze mog膮 mie膰 pozytywny wp艂yw nie tylko na same organizacje, ale te偶 na karieru zaanga偶owanych w ich dzia艂ania os贸b. Daj膮 bowiem widoczno艣膰 w organizacji i ekspozycj臋 na osoby wy偶ej w hierarchii korporacyjnej, kt贸re mog膮 w przysz艂o艣ci zosta膰 鈥瀞ponsorami鈥� i otworzy膰 danej osobie drzwi do kariery.
Bardzo dzi臋kujemy Forum Odpowiedzialnego Rozwoju za wspieranie dzia艂a艅 30% 91成人导航 Poland a El偶biecie Sieniawskiej za organizacj臋.
